Coaching individuel

C’est pour vous si:

  • Vous êtes conscient que le changement dans votre organisation passe par votre propre changement;

  • Avez–fait un bout de chemin par vous même et vous sentez bloqué;

  • N’avez pas de modèle dans votre entreprise et voulez faire des changements dans le respect de qui êtes

Comment ça fonctionne:

  • Démarrage: le coaching commence par une première rencontre pour définir une intention qui servira de Nord, un ou des buts à atteindre dans un objectif raisonnable et des indicateurs pour les mesurer.   Cette rencontre dure entre 1 et 2 heures.

  • Suivi régulier: par la suite, on se rencontre à une fréquence régulière.  Selon les besoins, en général les rencontres sont espacées de 2 à 3 semaines, mais parfois, en prévision d’un événement important on peut accélérer la cadence.  Chacune de ces rencontres ont à peu près la même structure:

    • revenir sur ce qui s’est passé depuis la dernière rencontre;

    • définir un objectif ponctuel (aligné avec l’objectif général) ;

    • exploration de la situation. Cette exploration peut prendre plusieurs formes : regarder la situation autrement, utiliser la créativité, utiliser des outils classiques de gestion, porter attention à ses émotions, reformulation etc. ;

    • boucler la session : retour sur ce qui a été compris, prochaines étapes pour expérimenter. 

  • Bouclage :  la dernière rencontre d’un cycle de coaching  permet de revenir sur les apprentissages, sur ce qui a bien fonctionné ou non.  Cette rencontre est obligatoire, même si vous choisissez de terminer le coaching avant la durée prévue.

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Rencontre exploratoire 

Si vous êtes curieux mais n’êtes pas certain que c’est pour vous, prenez rendez-vous pour une rencontre exploratoire gratuite de 45 minutes