Coaching individuel

C’est pour vous si:

  • Vous êtes conscient que le changement dans votre organisation passe par votre propre changement;

  • Avez–fait un bout de chemin par vous même et vous sentez bloqué;

  • N’avez pas de modèle dans votre entreprise et voulez faire des changements dans le respect de qui êtes

Comment ça fonctionne:

  • Démarrage: le coaching commence par une première rencontre pour définir une intention qui servira de Nord, un ou des buts à atteindre dans un objectif raisonnable et des indicateurs pour les mesurer.   Cette rencontre dure entre 1 et 2 heures.

  • Suivi régulier: par la suite, on se rencontre à une fréquence régulière.  Selon les besoins, en général les rencontres sont espacées de 2 à 3 semaines, mais parfois, en prévision d’un événement important on peut accélérer la cadence.  Chacune de ces rencontres ont à peu près la même structure:

    • revenir sur ce qui s’est passé depuis la dernière rencontre;

    • définir un objectif ponctuel (aligné avec l’objectif général) ;

    • exploration de la situation. Cette exploration peut prendre plusieurs formes : regarder la situation autrement, utiliser la créativité, utiliser des outils classiques de gestion, porter attention à ses émotions, reformulation etc. ;

    • boucler la session : retour sur ce qui a été compris, prochaines étapes pour expérimenter. 

  • Bouclage :  la dernière rencontre d’un cycle de coaching  permet de revenir sur les apprentissages, sur ce qui a bien fonctionné ou non.  Cette rencontre est obligatoire, même si vous choisissez de terminer le coaching avant la durée prévue.

Rencontre exploratoire 

Si vous êtes curieux mais n’êtes pas certain que c’est pour vous, prenez rendez-vous pour une rencontre exploratoire gratuite de 45 minutes